甘肃张掖网民乐讯民乐县认真贯彻落实新时期好干部标准，坚持事业为上，聚焦动态管理、正向激励、教育培训三个方面，强化公务员日常管理，着力打造一支高素质专业化公务员队伍。
注重动态管理。依托全国公务员管理信息系统，在做好公务员管理信息系统日常化、动态化维护的基础上，全面开展自查，依据档案文件逐个核对单位机构情况和人员的职务、履历、考核等信息，更新和维护信息人次，确保机构和人员信息准确无误，实现公务员信息“进、管、出”各个环节的动态监管全覆盖。对公务员考录、调任、登记、奖惩、考核、培训等各项工作规范性文件进行梳理，编印《公务员法及配套政策法规汇编》、《办事指南》等，进一步明确管理职能，规范工作流程，提升公务员管理工作信息化、便捷化程度。
注重正向激励。树立鲜明选人用人导向，突出政治标准，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、生态宜居搬迁等一线考察识别公务员，对表现优秀、实绩突出的进行提拔使用。全面落实公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升渠道，拓展职级晋升空间，有效激励公务员干事创业、担当作为。止目前，提拔使用63名公务员，为20名县级领导干部、名县直机关干部、59名乡镇机关干部晋升职级。
注重教育培训。坚持把政治能力和业务素养提升作为强化公务员队伍的重要举措，将公务员培训工作纳入到年全县干部教育培训计划，采取网络培训、集中辅导等形式，分层次、分批次开展职业道德、政治理论、廉政教育、政策法规等培训，补齐短板，提高公务员的专业素养和解决问题的能力。认真组织全县名公务员参加年全省公务员网络培训学习，确保全县公务员队伍应训尽训，各级公务员在培训中持续提高政治理论素养。（尚龙生）