毋庸置疑，员工普遍都很关注考核指标的完成情况，因为指标完成就等于有了稳定的薪酬。这种心态导致员工急功近利。在这样的制度下，员工们极易满足，仅仅关注着小我的利益，而把企业利益抛于脑后，只要自己完成周期目标就别无所求，至使企业整体绩效难以提高――这种现象会严重影响企业的内部凝聚力和员工归属感，非常不利于团队建设。同时，这种只注重结果的理念，是没有把绩效管理看成一个过程，更没有强调这个过程中的管控问题。
阿汤哥扫盲帖！碟中谍系列高能小道具解密
杰西·艾森伯格 《社交络》/ Jesse Eisenberg, The Social Network
